社保几档有什么区别 (一)

社保几档有什么区别

答社保几档的区别如下：

1、最低档（40%）：个人月应缴纳社会保险费的8%，以3000元的社会平均工资为例，即缴纳96元；

2、一档（60%）：个人月应缴纳社会保险费的8%，以3000元的社会平均工资为例，即缴纳144元；

3、二档（80%）：个人月应缴纳社会保险费的8%，以3000元的社会平均工资为例，即缴纳192元；

4、三档（100%）：个人月应缴纳社会保险费的8%，以3000元的社会平均工资为例，即缴纳240元。缴费档次越高，未来领取的社保待遇也越多，但领取金额还与缴纳年限有关。

社保的缴费档次：

1、缴费基数的确定：社保缴费基数通常是指职工上一年度的平均月工资，不同地区会有最高和最低缴费基数的规定；

2、个人缴费比例：不同档次的社保缴费比例可能会有所不同，个人需按规定比例缴纳；

3、单位缴费比例：单位为员工缴纳的社保比例也会根据不同的档次有所区别；

4、缴费金额的差异：由于基数和比例的不同，每个档次的实际缴费金额也会有所差异；

5、待遇享受的差别：社保缴费档次不同，将来享受的养老金、医疗报销等待遇也会有所区别。

综上所述，社保缴费分为四个档次，最低档个人月缴费为社会平均工资的8%，即240元，随着缴费档次的提高，个人缴费金额逐级增加，分别为96元、144元、192元和240元，缴费档次的选择不仅影响个人的缴费金额，也关系到未来领取的社保待遇的多寡，同时领取金额还受缴纳年限的影响。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

各项社会保险费包括哪些 (二)

答社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。缴纳方式大致可以分为三类：1、到自身开户银行缴纳;2、到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳;3、与社会保险经办机构约定的其他方式。 一、各项社会保险费包括哪些，如何缴纳

社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

《中华人民共和国社会保险法全文》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

社会保险费缴纳方式大致可以分为三类：

1、到自身开户银行缴纳;

2、到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳;

3、与社会保险经办机构约定的其他方式。

二、社会保险征集方式有哪些

1、比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

2、均等保险费制。即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法全文》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

交统筹和交五险一金有什么差别 (三)

答交统筹和交五险一金在保险内容、缴纳方式和待遇享受等方面存在显著的差别。

一、保险内容的不同

交统筹，也称为社会统筹保险，主要是指社会保险的统筹部分，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。它主要是由国家或地方政府统筹安排，为职工提供基本的养老、医疗和失业保障。

而交五险一金则是指职工按照国家规定，由用人单位代扣代缴的五项社会保险费和一个住房公积金。这五项社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，前三项与社会统筹保险相似，而后两项则是对职工在工作过程中可能遭遇的工伤和生育风险进行保障。住房公积金则是用于帮助职工解决住房问题的一种长期储蓄制度。

二、缴纳方式的不同

交统筹的缴纳方式一般是由用人单位按照职工工资总额的一定比例进行缴纳，职工个人无需额外缴纳。这种缴纳方式体现了国家对职工基本生活保障的责任。

而交五险一金的缴纳方式则是由用人单位和职工共同承担。用人单位需按照职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费，职工个人也需按照一定比例缴纳部分社会保险费。住房公积金的缴纳则由用人单位和职工按相同比例共同承担。

三、待遇享受的不同

交统筹的待遇享受主要是基于职工的基本生活保障需求，如养老金、医疗费用报销、失业补助金等。这些待遇的发放标准和条件由国家或地方政府规定。

而交五险一金的待遇享受则更为丰富。除了与社会统筹保险相似的养老金、医疗费用报销、失业补助金外，还包括工伤保险的伤残津贴、死亡抚恤金等，生育保险的生育津贴、医疗费用报销等。此外，住房公积金的缴纳和提取也为职工提供了解决住房问题的途径。

综上所述：

交统筹和交五险一金在保险内容、缴纳方式和待遇享受等方面存在显著的差别。交统筹主要关注职工的基本生活保障，而交五险一金则提供了更为全面和丰富的保障内容。两者都是国家社会保障体系的重要组成部分，但各有侧重，满足了不同层面的保障需求。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条规定：

职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。

《住房公积金管理条例》

第十五条规定：

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

各项社会保险费包括哪些？怎么算 (四)

答我国的社会保险基本包括：养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险以及生育保险。

1、基本养老保险缴费

企业缴费费率为20%左右，计费依据为上月工资总额。企业职工个人费率为8%，计费依据为上年职工月平均工资，由社保经办机构核定。事业单位费率不同，职工计费依据为本人上月应发基本工资，单位以全部职工个人缴费之和为计费依据。

城镇个体工商户、自由职业者和解除劳动关系后接续缴费人员的费率为20%，8%计入个人账户。计费依据为本人月工资收入。个体工商户的雇工，费率为8%。计费依据由社保经办机构负责核定。

2、基本养老金的使用

单位缴费部分费率为2%，个人缴费部分的费率为1%；计费依据为上月工资总额。

4、失业保险基金的发放

累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险费的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金最长为18个月；累计缴费时间满10年及其的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

3、基本医疗保险费

单位缴费的费率在6%左右，职工个人的费率为2%。企业缴费部分的计费依据为上月工资总额，机关事业单位、民办非企业单位、社会团体和职工个人缴费的计费依据由社保经办机构负责核定。

相信关于各项社会保险费的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击赣律网的其他栏目。